인사제도

인재상


시큐리티 업계의 선두주자


시큐리티 서비스의 새로운 역사를 창조하고 있는 저희 에스텍시스템은 수십 년간 축척해 온
경험과 인력을 바탕으로 고객중심의 서비스를 통한 '고객감동실현'을 목표로 하고 있습니다.








자기를 희생할 줄 알고 적극적이고, 자발적으로 다른 사람들에게 서비스를
제공할 준비가 된 인재야 말로 진정한 고객감동 실현을 이룰 수 있습니다.

기업의 성패는 그 구성원에 달려 있습니다.
저희 에스텍시스템은 그 목표달성을 위하여 갖추어야 할 서비스
품질향상 고객응대 등의 교육을 통하여 인재양성에 주력하겠습니다.
자기를 희생할 줄 알고 적극적이고, 자발적으로 다른 사람들에게 서비스를 제공할 준비가 된 인재야 말로 진정한 고객감동 실현을 이룰 수 있습니다.

기업의 성패는 그 구성원에 달려 있습니다.
저희 에스텍시스템은 그 목표달성을 위하여 갖추어야 할 서비스 품질향상 고객응대 등의 교육을 통하여 인재양성에 주력하겠습니다.








인사제도


S-TEC의 인사체계는 개인능력의 향상 정도에 따라 승진, 승격체계를 갖추고 있으며, 년 1회
업적평가를 통하여 평가결과를 급여와 승격에 반영하는 능력위주의 인사정책을 실시하고 있습니다.












복리후생


급여


매월 정액을 분할하여 지급하는 연봉제의 형태에 근무시간에 따른 시간외수당 제도를 병행하여
운영하고 있으며, 연봉외 상하반기 P.I(인센티브)를 근속별 차등지급하고 있으며, 경영 P.S(이익배분)을
통하여 회사이익분에 대하여 사원들에게 재 분배하는 보상체계를 갖추고 있습니다.